残保金怎么计算的（2022年企业残保金优惠政策）

[db:作者] • 2023年4月19日 18:12:15 • 法律文书

一、残保金计算公式

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

1、上年用人单位在职职工人数：即上年度月平均在职人数（每个月在职人数之和/12个月）

2、上年用人单位在职职工年平均工资：即上年度在职人员年平均工资（每个月所有在职职工工资之和/月平均在职人数）

二、残保金计算案例

某企业2021年的月平均在职职工人数为40人，整个年度所有职工工资总额300万元，企业2021年度没有安排残疾人就业，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%。那企业应缴纳2021年的残疾人就业保障金是多少？（在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍）

1、计算公式：

上年用人单位在职职工人数=40人

安排残疾人就业比例=1.5%

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=0人

上年用人单位在职职工年平均工资=300万/40人=7.5万

残疾人就业保障金：（40*1.5%-0）*7.5=4.5万

2、优惠政策：

因在2020年1月1日至2022年12月31日期间，有分档征收的政策——用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）-1.5%（不含）之间的，按应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳残保金

故2021年实际应缴纳残保金为：7.5万*90%=6.75万

三、建议

1、以项目为单位成立账户，账户内人数保持在30人以下，可不需缴纳残保金

2、如公司有特大经营困难或损失，可向当地政府申请减免或延缴残保金

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