管理励志（著名企业管理者励志管理名句）

励志管理(著名企业管理者的励志管理句子)

适合的请上车，不适合的请下车。

联想集团总裁柳传志有一句众所周知的名言:“经营公司就是经营人。是人才最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。从这个角度来说，人才是企业的根本。

1.企业是人。——日本经营之神松下幸之助。

2.企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助。

3.用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。——管理科学家彼得·德鲁克

4.有效管理红豆博主，善于用人。——管理科学家彼得·德鲁克

5.创造先于创造。——日本经营之神松下幸之助。

6.员工培训是一项风险最小、利润最大的战略投资。-商业管理教授沃伦·贝恩斯

7.无论如何，雇一个随叫随到又便宜的江湖骗子总比雇一个专家医生好。——管理学者詹姆斯·科林斯

8.一个公司的快速发展，靠的是招到好的人才，尤其是聪明的人才。比尔·盖茨

9.挖走我们的前20名人才，那我告诉你，微软会变成一个无足轻重的公司。比尔·盖茨

10.请让合适的人上车，让不合适的人下车。——管理学者詹姆斯·科林斯

11.人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的大赢家。——联想总裁柳传志

对于产品质量，要么100分，要么0分。

质量是产品的灵魂，是企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出:“20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”

12.质量是保持客户忠诚度的最佳保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪。-约瑟夫·朱兰博士，质量管理科学家

14.对于产品质量，要么100分，要么0分。——日本管理学之神松下幸之助。

15.世界上没有一个质量差价格低的产品能长久生存。——华硕总经理徐世明

16.质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

17.如果良品率设定为85%，就意味着允许有15%的误差。——质量管理大师菲利普·克罗斯比

18.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士。

企业的成功靠的是团队，而不是个人。

《反对领导力的思考》(Thinking Against Leadership)一书的作者罗伯特·凯利(Robert Kelly)说，“说到跟随和领导，管理者对大多数组织成功的平均贡献不超过20%。任何组织或企业的成功都取决于团队而非个人。”

19.企业的成功靠的是团队，而不是个人。——管理学大师罗伯特·凯利

20.合作是所有团队繁荣的基础。——美国自由党领袖大卫·斯蒂尔

21.最好的CEO是建立他们的团队来实现他们的梦想。即使是迈克尔·乔丹也需要队友一起打比赛。——通用电话电子公司董事长李宗南

22.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨，世界上最富有的人

创新是成为大公司的必由之路。

企业在市场竞争中输赢的关键在于核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的唯一途径就是创新。一项权威调查显示，与缺乏创新的企业相比，成功的创新型企业可以实现20%甚至更高的增长率；如果一个企业80%的收入来自新产品开发，坚持下去，五年内市值可以翻倍；世界上83%的高级管理者确信，他们企业的未来发展将更多地依赖于创新。

23.不创新就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

24.可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

25.创新是成为大公司的必由之路。管理大师杰弗里

26.客户是创新的重要来源。管理学家汤姆·彼得斯

27.创新是唯一的出路。淘汰自己，否则竞争会淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

28.创造性模仿不是从众，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

9.创新意味着创造一种资源。管理大师彼得·德鲁克

管理就是沟通，沟通，再沟通。

松下幸之助有一句关于管理的名言:“企业管理以前是沟通，现在是沟通，将来也是沟通。”管理离不开沟通，沟通已经渗透到管理的方方面面。就像人体内的血液循环一样，如果没有沟通，企业就会趋于死亡。

30.管理就是沟通，沟通，再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

31.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛总裁萨姆·沃尔顿

32.管理者最基本的能力:有效沟通。英国管理学家L·怀尔德

33.不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玫琳凯

34.企业管理以前是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助。

管理就是决策。

美国著名管理学家希尔伯特·西蒙指出:“决策是管理的核心。管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”

35.管理就是决策。——美国著名管理学家希尔伯特·西蒙

35.在全球每100家大型破产企业中，85%是由企业管理者的粗心决策造成的。——世界知名咨询公司:美国兰德公司。

37.正确的决定来自所有人的智慧。——美国社会学家T·戴

38.一个成功的决策等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家SM·沃尔森

39.优柔寡断虽然可以避免做错事的可能，但也失去了成功的机会。——企业家王安

40.在有不同意见之前，不要做任何决定。——通用汽车公司总裁阿尔弗雷德·斯隆。

41.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾，美国经济学家

42.一次好的撤退应该像一次伟大的胜利一样得到回报。——瑞士军事理论家菲尔米尼

43.抓住机遇，快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

44.没有选择就不要做重大决定。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

45.如果有项目，首先考虑是否有人做。没人做就要放弃——联想集团总裁柳传志

爱你的员工，他们就会百倍地爱你的企业。

法国商界有句名言:“爱你的员工，员工就会百倍地爱你的企业。”这种新的管理理念已经越来越深入人心，被越来越多的企业管理者所接受。实践让他们明白，没有什么比关心和爱护员工更能调动他们的积极性，提高他们的工作效率。

46.爱你的员工，员工会百倍地爱你的企业。——法国商界名言

47.管理是一种严肃的爱。——美国国际农业机械商业公司董事长思洛·梅科克

48.一个以爱为凝聚力的公司，要比一个靠恐惧维持的公司稳定得多。——西南航空空公司的赫伯·凯莱赫

49.感情投资是所有投资中成本最小，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

50.除了感恩，还不够。还必须双手合十，像拜佛一样用虔诚的心带领员工。——日本经营之神松下幸之助。

51.自始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森——IBM的创始人

52.是员工支撑着公司。——亚洲首富李嘉诚

授权就像放风筝。

授权成功与否，在很大程度上决定了企业的成败；从小的方面来说，影响了工作的顺利开展。因此，授权是必不可少的。国际著名战略管理顾问林说:“一般来说，授权就像放风筝。下属能力弱的线要收起来，下属能力强的线要放一边。”

53.管理少意味着管理好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

54.能利用别人的智慧完成自己工作的人是伟大的。——管理专家丹·皮亚特

55.成功的商业领袖不仅是授权的大师，也是权力控制的大师。——管理专家彼得·斯坦普

56.信任固然好，但监控更重要。——列宁，前苏联领导人

57.授权就像放风筝。下属能力弱就收，下属能力强就放。——国际战略管理顾问林·

58.授权和信任是有效的授权方式。——管理专家柯伟

59.如果你用他，信任他；不信任他就不要用他。——经营之神松下幸之助。

60.管理层级越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·彼德维尔

61.管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

在企业内部，只有成本。

企业管理的一个根本任务就是不断降低成本。美国管理大师彼得·德鲁克对新现实中的成本发表了非常精辟的评论。他说:“在一个企业内部，只有成本。加强成本控制和管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力，是企业最迫切、最核心的问题之一。

62.在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·德鲁克

63.想多赚钱只有两条路:要么多卖，要么降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾科卡

64.省钱就是赚钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

65.运营管理，成本分析，追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永青

6.为客户节省每一分钱。——萨姆·沃尔顿，尔玛依娜博客创始人，沃洪都

竞争对手就像磨刀石。

面对同样的竞争，为什么有的企业成为过去，有的企业却能生存下来，甚至崛起成为有实力的大企业？关键是存活下来的企业及其员工竞争意识强，竞争力强。

67.竞争对手就像磨刀石。他们让我们变得非常尖锐，然后我们切断了我们的竞争对手。——360总裁周

68.第一，不要说竞争对手的坏话；第二，不要说竞争对手的坏话；第三，不要说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云

69.如果通用在某个领域拿不到第一或者第二，通用就会收购或者撤回这个领域的业务。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

70.把你的竞争对手当成对手而不是敌人会更有利。——哈佛商学院教授罗莎·贝斯·莫斯坎特

71.多想想你的竞争对手。——比尔·盖茨，世界上最富有的人

72.唯一持久的竞争优势是比你的竞争对手学得更快的能力。。——德格，壳牌石油公司

73.我今天就打你，不睡觉也要打你。这是我们的文化。——甲骨文中国总经理胡柏林

74.如果你不能打败你的对手，就加入他们。——美国商界名言

75.速度就是一切。是竞争中不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

76.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科红豆博客公司总裁钱伯斯

决定细节管理的成败。

“细节的不平等意味着1%的误差会导致100%的误差.”具体来说，很多时候，100减1并不等于99，而是等于0。可以得出结论，1%的失误会导致100%的失败。

7.魔鬼存在于细节中。-国际建筑师米斯凡德罗

78.不要错过任何细节。——日本经营之神松下幸之助。

79.错误发生在细节，成功取决于制度。——全球最大连锁酒店Marette总裁比尔玛·里特(Bilma Ritter)。

80.做好一件简单的事并不简单，但做好每一件平凡的事，就是不平凡的。——海尔公司总裁张瑞敏

81.企业未来的竞争是细节的竞争。——“商业教皇”布鲁诺蒂。

82.细节的不对等意味着1%的错误会导致100%的错误。—《细节决定成败》作者汪中求

83.管理就是做无数的小细节。——国际战略管理顾问林·

企业的成功20%在战略，80%在执行。

企业的核心竞争力在于执行力。没有执行力，一切都是空空谈。执行力决定企业的成败。任何企业的失败都是执行力的失败，任何企业的成功都必须是执行力的成功。

84.制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的实施。——联想集团CEO杨·

85.战略越细化，就越容易被彻底执行。——花旗银行董事长约翰·里德

86.三流的想法加一流的执行力，永远比一流的想法加三流的执行力强。。——日本软银公司董事长孙正义

87.让过程说话，而过程是将说转化为做的唯一途径。——战略专家姜汝祥

88.企业的执行力靠纪律。——中国省华建公司陆

现代企业离不开危机管理。

斯坦福大学教授理查德·帕斯卡说过一句名言:“在21世纪，没有危机感才是最大的危机。”没有危机感，其实就有危机；有了危机感，才能有效避免危机。

89.一个伟大的企业，应该时刻害怕自己的成绩，如履薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

90.危机不仅带来麻烦，也蕴含无限商机。——Greg brenne man，大陆航空空总裁。

91.微软离永远破产只有18个月了。——比尔·盖茨，世界上最富有的人

92.预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·雷格斯特。

21世纪，没有危机感才是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡

你奖励什么，你就会得到什么。

经理们必须在工作和报酬之间建立适当的联系。你想要的就应该得到回报，你会得到你想要的。有效的奖励可以引导员工努力工作。

94.你将得到你所奖励的。——管理专家米切尔·拉伯福德

95.我们宣称注重实际表现，注重实效，却往往奖励那些专门做表面文章，投机取巧的人。——管理专家米切尔·拉伯福德

96.不能搞平均主义。平均主义惩罚表现好的人，鼓励表现差的人，但得到的只是一支不好的劳动力。——管理学者施泰格

97.不仅奖励成功，也奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

98.如果不能评估，就不能管理。——管理科学家琼·玛格丽塔

99.如果你不能衡量它，你就不能管理它。管理大师彼得·德鲁克

00.如果你强调什么，检查它；不查就是不重视。——IBM公司总裁郭士纳