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孟羽童个人资料简介（孟羽童如今现状解读）

紫嫣 • • 思投稿

1998年出生的浙大毕业生孟羽童，可谓集美貌、才华、名气、前景于一身的奇女子，印证了什么叫“一出道即巅峰”！

20岁出头的孟羽童在一场活动中，被铁娘子董明珠公开宣称：“我要把她培养成下一个董明珠”。

这句话不亚于一次“核爆”，顿时在江湖上激起千层浪！董明珠本身就是风云人物，经常站在风口浪尖上，还遭遇过“大权争夺战”，据说靠一张晒红酒的图片，搞掉了竞争对手，巩固了她在格力的霸主地位。董明珠也已经高龄，选拔培养接班人的问题，早已成为世人瞩目的话题。

孟羽童个人资料简介（孟羽童如今现状解读） 第2张好景不常在，好花不常开。仅仅过了一年时间，网上已经很少再提孟羽童。尤其是2022年以来，网络上频繁爆出孟羽童被踢出格力的消息。尽管孟羽童曾辟谣一次，但热度已经大减，曾经一石激起千层浪的湖面似乎要归于平静。

孟羽童个人资料简介（孟羽童如今现状解读） 第4张1.出道即巅峰

孟羽童出生于1998年，毕业于前三甲高校浙江大学。在一档综艺节目中，孟羽童的表现让董明珠非常满意，被董明珠指定为自己的秘书。

一个初出茅庐的女大学生，能当董明珠的秘书，然后老老实实、本本分分伺候这位女强人就可以了。选秀节目，也算告一段落。却不料董明珠打出了奇牌，开直播、做短视频，频频为孟羽童站台、力捧，一时间，一老一小两位女子大放异彩。

孟羽童穿着肥大的衣衫，扭着不着调的舞蹈，有点像广场舞，把董明珠逗得开怀大笑。董明珠保持了一贯风格，以前就为自己的产品代言，直播风口起来的时候，她也开始亲自出马，频频出现在直播里。

孟羽童个人资料简介（孟羽童如今现状解读） 第6张2.光芒逐渐暗淡。

2020年前8个月，董明珠完成了13场直播，创造了476.2亿元的销售收入，相当于格力当年营收总额的四分之一。外界猜测董明珠见识到直播带货的巨大威力，想培养孟羽童代替她成为顶流主播。

令人感到奇怪的是：直播越来越多，但孟羽童的直播精选却越来越少，董明珠的视频则越来越多。正因为如此，网络上开始传出孟羽童已被格力解雇的消息。

孟羽童消失一段时间，这种传言更厉害了。孟羽童发布了一个视频进行辟谣，说自己作为秘书，主业是服务，副业是直播。现在，董事长秘书的工作越来越繁重，减少直播也是必然的。

孟羽童个人资料简介（孟羽童如今现状解读） 第8张据称：这位消息灵通人士是格力的内部员工。如果消息属实，孟羽童离职的概率非常大，至于是自己主动辞职还是被公司解聘，那就不得而知了。这位内部人作为佐证：直播账号的头像已经更换，只剩下董明珠一个人的头像。

客观地讲，明珠羽童精选直播间注册以来，共上线235件商品，销量2.5万+。如果是出于孵化网红的目的来捧孟羽童的话，看销量就证明董明珠失败了。孟羽童失去了价值，自然备受冷落，闪耀的光环也会逐渐褪色。

孟羽童个人资料简介（孟羽童如今现状解读） 第10张董明珠接班人孟羽童再次被网友传出解雇消息，她的联系方式在格力的通讯录上已经无法查询。或许自始至终，孟羽童都只是一个工具人，所谓的“第二个董明珠”不过是引流的噱头而已。

3.职场潜规则

不管孟羽童经历了什么？是退出繁华的舞台、走出聚光灯、低调谦虚、安心做好秘书工作，还是抢了董明珠的风头、表现不佳、让铁娘子觉得看走了眼打入了冷宫，亦或自己觉得翅膀硬了、看上了更高的平台、辞职走人了？

孟羽童的职场发展预期，一般会被成熟的职场人士不太看好。职场不是秀场，也不是直播间，而是残酷的江湖，尤其是这种股权杂乱的巨型公司，领导权和控制权的争夺，往往都是一场血雨腥风，自古以来一贯如此。要想在这种巨无霸公司里接班，哪一个接班人不是杀出一条血路？

孟羽童个人资料简介（孟羽童如今现状解读） 第12张第一，对领导表扬的话，听听就算了，千万别自己给自己加戏。

“我要把她培养成下一个董明珠！”这种话，无论是民企私企，还是在围城内单位里，都是万万不能说的。围城内的一把手这么说话，那是严重违反组织纪律的，就连研究后备干部的名单都是保密的。

也许董明珠见到年轻人都这样说呢：我看好你，你就是下一个董明珠。其实，按照历史规律，董明珠退出江湖之后，下一个可能是王明珠、李明珠，但一定不是“下一个董明珠”。历史上掌权的人，有哪一个愿意做“上一个人”？

作为巨无霸企业的一把手，选拔培养接班人，那都是事关企业生死存亡的大事，能这样大张旗鼓地说吗？所以，领导越是这么说你，你的可能性越是接近零。因为你是零，领导才会公开说，但凡你有竞争性，领导都不敢说。

人红是非多。当领导夸奖你的时候，尤其是围城内的单位领导，对哪一位年轻人不拍拍肩膀说，我看好你！下一步提拔的就是你！单位的未来一定是你！你放心好了，百分之九九的不是你。所以，听到这种话，不但不要兴奋，还要警惕，甚至忧伤。因为不是你，领导才这样说。

孟羽童个人资料简介（孟羽童如今现状解读） 第14张要想掌管格力这种巨无霸企业，没有几十年的历练，根本镇不住脚。没听说哪家大企业敢把自己的贴身秘书当作接班人来培养的。董明珠这么力捧孟羽童，要么是用力过猛，要么就是纯粹利用她而已。如果真的想培养她，就把她当到生产、经营、销售一线上去锻炼，不经历风雨怎么能见彩虹？

很多优秀的名校毕业生，刚入职时招人喜欢，看上去很机灵、很懂事、很利索，很多领导都喜欢把这类人当“马仔”“小弟”（统称秘书），如果你干得越好，他越舍不得你，就把你留在身边伺候他，这是好事呢还是坏事呢？

关键是这类马仔自己不自知，以为自己一步登天，一人之下万人之上，表现起来也是用力过猛，恨不能用半年就给老板展现出自己接班人的潜力，三年就能接班，你要让我接班，我干得比老板还要好。你信吗？反正老板肯定不信。

孟羽童个人资料简介（孟羽童如今现状解读） 第16张有一些优秀的人才一登场就光芒万丈，有一些年轻人见到老板就拼命表现，在某一个时刻，展现给老板“无所不能”的形象，一下子引起了老板的目光，也吊高了老板的胃口，对你的期望值从一开始就过高，往往就是埋葬优秀人才的伏笔。

有的年轻人一入职就拼命表现，恨不能被领导打120分，别人的起点（第一印象分）如果是60分，好的人才是80分，你一进场就是110分，虽然在某时某刻赢得了赏识，但是你也是箭在弦上不得不发，而且是箭始终在弦上，弦始终绷得紧紧的。早晚有一天，你先绷断了，那个80分的人正好顶替你。

所以，管理好别人对你的期望值非常重要。最好从七八十分开始表现，以后每次都是加分，逐步累计到95分，你的升职加薪就是水到渠成了。如果你从100分开始表现，领导对你的期望值越来越高、越来越高，总有一天你撑不住了，掉分掉到了95分，领导就对你不满意了。结果呢，那个70分的上升到80分了，反而让领导特别欣赏。

很有可能的结局是，你努力了好几年，在100分的期望值线上挣扎，一旦掉到95分，领导就会产生强烈的失望感。看到那个80分之人升到了90分，反而觉得90分的人比你这个95分的人要好一百倍。这种例子，在职场上比比皆是，结局惨痛，还没地方说理去。

孟羽童个人资料简介（孟羽童如今现状解读） 第18张

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