2022年退休职工丧葬费标准（企业退休死亡新规定）

进入了2022年，参加养老保险，未来享受养老金，也成了大多数人的共识。可是参加养老保险万一去世怎么办？去世以后能给家人留下什么待遇呢？

按照我们现在的社会保险法律法规的规定，可以享受到这四类待遇，而且部分待遇的标准会不断提升。

第一，丧葬补助金。

丧葬补助金，主要是针对参保人去世以后发放给遗属，用于安葬参保人的一笔费用。

这笔费用，从1951年《劳动保险条例》就有相应的规定。最初的规定是两个月的企业平均工资。1957年关于工人职员退休处理的暂行规定，确定的标准只有50~100元。再后来经过经济社会的发展，各地发展出了不同的标准，主要是国有和机关事业单位职工才能够享受。

我国90年代实施养老保险制度以后，丧葬补助金逐渐被纳入养老保险基金支付。各地标准确实相差挺大。像山东省只有1000元、北京市是5000元，天津上海市两个月的社会平均工资，四川甚至是四个月的社会平均工资。

为了统一标准，在2021年人社部和财政部制定了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》。丧葬补助金的标准，统一是两个月的上年度该省市城镇居民人均可支配收入。这样丧葬补助金虽然各地之间还有一定的差距，但是基本规则已经统一，也为养老保险全国统筹奠定了基础。

进入2022年，实际上一月份去世的老人或者参保职工，要使用2021年的城镇人均可支配收入计算丧葬补助金。但是相关的统计数据，各地统计部门并没有公布。一般来说，有关待遇会暂停发放，等待五六月份公布以后再做计算。

2020年的城镇月人均可支配收入，全国平均水平是3652.8元，其中北京市是6300元，山东省是3644元，黑龙江省只有2593元。

实际上2021年我们的经济发展成果不错，GDP增速在8%左右，进出口也大幅增加，相信我国城镇居民人均可支配收入也会是大幅增长。丧葬补助金待遇，肯定会比2021年标准有所上涨。

第二，一次性抚恤金。

一次性抚恤金标准也是有艺术规定确定的，是根据缴费年限和领取养老金的时间综合确定。缴费五年以内的参保职工，一次性抚恤金还跟个人缴费钱数相关。

如果缴费年限低于五年，一次性抚恤金为三个月的城镇人均可支配收入。但是全部遗属待遇（包括丧葬补助金）不能超过职工缴纳的养老保险费总额，也就是养老保险个人账户的本金。灵活就业人员按照记入个人账户的钱数（缴费基数的8%）确定额度。

缴费年限满5年不满10年的，发放6个月；缴费年限满10年，不满15年的发放9个月；缴费年限15年以上的，缴费每多一年，增发一个月，超过30年的按30年计算，也就是最高24个月。

退休领取养老金以后，在最高领取的一次性抚恤金基础上，每领取养老金满一年，减少一个月的抚恤金计发月数。退休人员一次性抚恤金最低发放9个月的城镇人均可支配收入。

一次性抚恤金待遇也是按照城镇人均可支配收入的增长，2022年会按比例进行增加。

第三，养老保险个人账户待遇。

养老保险个人账户是用来支付参保人的个人账户养老金的。每月按照缴费基数的8%记入个人账户，每年按照国家统一的职工基本养老保险个人账户记账利率计算利息。

退休以后每月领取个人账户养老金，相应的个人账户余额就会减少等额的钱数，期间也会计算利息，直至领取完毕。

一般来说退休10年以内去世的老人，个人账户里都有余额。

第四，医疗保险个人账户。

这一部分钱跟养老保险个人账户一样，是用于平时看病买药使用的。在职职工是按照至少缴费基数的2%的比例记入，退休职工按照当地的规定记入。

由于养老保险和医疗保险不是一种保险，经办的部门也不一样，即使钱数不多也不要忘记一起办理。

除此以外，部分老人和职工还有相应的职业年金或者企业年金个人账户余额，这一部分不要忘记继承。

2022年我国开启企业职工养老保险全国统筹了，有关待遇全国会逐渐统一，也会根据社会发展情况不断提升的。未来会越来越好。

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2022年退休职工丧葬费标准（企业退休死亡新规定）

第一，丧葬补助金。

第二，一次性抚恤金。

第三，养老保险个人账户待遇。

第四，医疗保险个人账户。

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