公司故意写低合同工资合法吗（不合法的合约判定标准）

[db:作者] • 2023年7月26日 17:11:43 • 法律文书

当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的劳动合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资，比如实际工资是10000元，而劳动合同中只写明工资5000元，很多人问，这样的做法合理合法吗？

在探讨这样做是否合理合法之前，我们不妨先来探讨一下企业为什么这样做，其实目的很明显，主要是为了节省人工成本，因为合同中约定低工资可以达到以下目的。

1、不足额基数缴纳社保、公积金。

2、在与员工发生劳动纠纷时，少支付经济补偿金。

3、在计算加班费时以更低的基数计算。

4、也有些公司是为了合理给员工避税。

这些目的虽然也有为员工本人考虑的，比如避税，但大多数都还是为了企业的利益，通过更低的人工成本保障企业的权益。

单位这样做，确实能够做到节约人工成本，但不得不说这样做是不合理的，他能存在的目的也只能是约束君子。因为一旦被查处，这些都是站不住脚的。

首先，在社保公积金缴纳方面。已经明确规定应以上一年度的平均工资作为依据，并不是劳动合同约定工资。而且随着社保的征收即将并入税务系统，未来在这一点上更加不可能做到弄虚作假。

其次，在经济补偿金的核算上，同样不会以劳动合同工资为依据，而以解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数，而作为员工也是非常容易能够查询到工资金额的，例如收入证明，还有银行流水等等记录。

当然确实也存在一定的寻租空间，比如加班费。如果把劳动合同以外的工资作为绩效工资或者奖金，核算加班费时确实可以只以劳动合同中约定工资为准，这方面目前来说并没有明确的规定，因此，很多公司就是使用这种方式节约人工成本，员工对此也确实没有办法。

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