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退役军人安置未上岗怎么补偿（认定安置未上岗的政策）

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作者｜军路老兵

退役军人安置未上岗怎么补偿（认定安置未上岗的政策） 第2张

有不少选择安排工作的退役战友，对待安置期间的生活补助标准比较模糊。

依据退役军人事务部于2018年8月1日执行的《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》（退役军人部发〔2018〕27号）文件：

其中，第三条第三款发放相关补助明确，“退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。”

早在该项政策落地之前，对于待安置期间生活补助标准，对于个人而言，的确不好查询掌握。原标准依据为《退役士兵安置条例》第三十五条规定第二款：

“退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费。”

退役军人部发〔2018〕27号文件的落地，相对于以前待安排工作期间生活补助“不低于当地最低生活水平”的规定，可以说新标准操作性更强，保障水平更高，且有参考数据可查。

战友们在中华人民共和国人力资源和社会保障部首页，选择左下角“劳动关系”选项，在右侧“服务园地”栏就可以看到官网不定期发布的全国最低工资标准数据统计。

对于待安置期间生活补助费的领取，即从部队停止供给关系起，至退役军人事务局开具安排工作介绍信止，一般最长时间不超过6个月，因依据安置政策规定，要求是6个月内完成本年度退役士兵安置工作。

另外，从2020年开始正式全面实施“一年两次移交、两次安置”政策，9月份满服役期选择政府安排工作方式退役的战友，工资发放至当年12月；当年12月份满服役期选择政府安排工作的退役战友，工资发放至次年7月。

安排工作的退役士兵分两批移交后，地方接收安置工作同样分两批展开。在部队停供后，正式进入待安置期间，由地方发放待安置期间生活补助，直到退役军人事务局开具上岗介绍信。

安排工作的退役士兵收到上岗介绍信后，应及时报到上岗。非退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排上岗的，虽然不再享受政府发放的待安置期间生活补助费，但按照规定：

非退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排上岗的，应当从开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发给退役士兵生活费直至上岗为止。

4月8日，中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动关系司发布《全国各地区最低工资标准情况》，公布了全国31个省（自治区、直辖市）月最低工资标准和小时最低工资标准，数据截至2022年4月1日。详见下图：

全国各地区最低工资标准情况

退役军人安置未上岗怎么补偿（认定安置未上岗的政策） 第4张

数据来源：人力资源和社会保障部

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